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　　胡志明市工人月入轻松过3000元，比合同多不少。然而他们却动不动罢工，上回还没刚催进度，几十人集体停工，老板买几车西瓜，好说歹说，工人们才勉强复工。可这才没过多久，新的问题又出现了。

　　这次是因为工厂准备更新一批设备，需要工人配合进行一些新操作的培训。本来这是提升工作效率、对大家都有利的事，可工人们却觉得培训占用了他们的休息时间，又一次闹起了罢工。老板无奈之下，只能再次和工人代表们坐下来谈判。

　　在谈判桌上，老板苦口婆心地解释设备更新的重要性，以及未来可能给大家带来的好处，比如工作会更轻松，产量提高后奖金也会更多。但工人们似乎并不买账，他们坚持认为休息时间是神圣不可侵犯的，不能因为任何理由被占用。

　　老板实在没办法，只能提出给参与培训的工人额外发放补贴，可工人们依旧是觉得不够。他们要求不仅培训期间要有补贴，培训结束后一周内每天都要增加一定的休息时间，并且在设备正式投入到正常的使用中后的一个月内，如果因为操作不熟练导致产量没有显著提升，不能扣发工资。

　　老板听到这些要求，差点没晕过去。他心里清楚，满足这些要求意味着成本大幅度的增加，利润空间会被进一步压缩。但不答应的话，工人们就一直罢工，生产停滞带来的损失可能更大。

　　看着愁眉苦脸的老板，工人们也没有丝毫让步的意思。他们都觉得自己的要求是合理的，毕竟工作是为了更好地生活，而不是被工作完全占据生活。

　　在这场劳资双方的博弈中，老板感觉自己就像在走钢丝，稍有不慎就会掉进深渊。他开始反思自己的管理方式，是不是哪里出了问题，才导致和工人的关系如此紧张。

　　而工人们呢，他们也在等待老板的答复。如果老板不能够满足他们的要求，他们已做好了长期罢工的准备。这场风波究竟会如何收场，谁也不知道。但能确定的是，越南的老板们在管理工人方面，真的需要好好动动脑筋，寻找一种更加合理、有效的方式，来平衡企业未来的发展和工人权益之间的关系了。否则，类似的罢工事件可能还会不断上演，让他们的日子越来越难过。